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職場“跳棋”如何步步為贏

在這個變化的時代,換工作已經成了一件習以為常的事情,職場跳槽就像跳棋,為什么有人越跳越順、直抵目標,有人卻節節敗退、滿盤皆輸?

關鍵詞: 跳槽

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在這個變化的時代,換工作已經成了一件習以為常的事情,職場跳槽就像跳棋,為什么有人越跳越順、直抵目標,有人卻節節敗退、滿盤皆輸?

策劃執行/王曉艷 專家指導/周蘋

周蘋   畢業于中國人民大學人力資源管理專業,美國協和大學MBA,現任軟實力培訓機構培訓發展總監、合伙、專職培訓師,&G英國倫敦城市行業協會認證培訓師、考評師。

亞洲著名的人本管理專家黃超吾說:“不要輕易跟你的工作離婚。沒見過幾個多次離婚結婚的人家庭幸福。因為你一跳槽,很多東西就得從頭再來,可是人生會給我們多少從頭再來的機會呢?”但在這個變化的時代,換工作已經成了一件習以

為常的事情。同樣跳槽,為什么有人越跳越得意,有些人卻跳著跳著進了坑里?

跳槽記之一,以逃離的姿態永遠不會勝利

李離大學畢業被分到一家甲級設計院。她在這里干了七年,評上了工程師,參加并主辦了許多工程項目,成為本單位小有名氣的年輕專家。單位各專業的技術負責人都是些五十多歲的人,只要她再耐心等幾年,晉升是沒問題的。可她看不慣單位論資排輩的現象,總想著“人挪活、樹挪死”,不顧領導的再三挽留,還是跳槽了。

她的第一跳是到一家外資企業,收入比以前的單位高,但脫離了工程師專業,成了管理崗,她很快就進入了工作角色。兩年后,欣賞她的領導跳槽了,新來的主任比她還年輕一歲,對人苛刻,經常挑她的毛病,她一咬牙再次跳槽。

李離第二跳是到一家合資企業從事廣告策劃。剛開始這家公司的效益不錯,但不久就受經濟環境的影響,業務量直線下降。她這次吸取第一次的教訓,沒有立即抽身,而是與公司同舟共濟、共渡難關。三年后,她被提升為部門經理,可公司一直沒有走出困境,不久就倒閉了。

無所事事時,李離順路去了第一個工作單位,那里的變化真大呀。老一代的全部退休了,和她同年畢業的人,基本都成為院屬二級單位的領導,混得最差的也是主任工程師。想到自己還無處生根,李離失落地離開,無聲無息地融入熙熙攘攘的人流中……

李離的第一份工作看不慣單位的體制,第二份工作看不慣領導,第三份工作是經濟效益不好,她的經歷告訴我們逃離式的跳槽,不僅實現不了你的職場理想,而且很有可能使你跳入泥沼,讓自己的處境變得越來越糟糕。

李離從第一跳起,就沒有想清楚自己要什么,只是為了打破目前的平靜而跳。我在招聘中也常遇到這樣的人,問他們跳槽的目的也說不上來,用他們的話說是“逃離”庸常,但又有什么工作不會因時間而變得庸常呢?

其實,在很多時候,都要你學會積極地等待,那些走上領導崗位的人,大多數都是經過長期積淀才達到的。如果太急于求成,在機會就要來臨的前一刻選擇了跳槽,結果功虧一簣,又得從頭開始。

如果非跳不可,那一定要做好工作的銜接,李離的工作銜接就有問題,從工程師到文員又到廣告策劃,三個工作并沒有很多交集,那么你由上一個工作積累的經驗、人脈可以說毫無用處,每一次都是重新開始。自己在上一家單位的優勢、業績和業務能力,這些優勢都應該為新單位的工作加分。

跳槽記之二,對新工作的短板預見不足

楊子在原來單位干的不錯,工作五年,升為科級主管。也許是太順利,她覺得這個單位廟太小配不上自己了,她需要一個更高的平臺來獲得更大成就感。終于她找到機會跳了槽,新工作收入比以前翻了一番,職位也高了一級。但是,她卻覺得滿意度比以前低了很多。

原來在新公司,幾乎每個角落都裝了攝像頭,簡直不能允許員工有一刻走神。偶爾她只離開一會兒,老板的電話就會馬上追來,生怕她上班時間干私活。這使她感覺很不舒服,開始懷念以前單位寬松和諧的氛圍,同事的欣賞和領導的信任。不被信任讓她工作積極性一落千丈,她又動起再次跳槽的心思。她的心猿意馬很快被敏感的老板覺察到了,不等她辭職,就被開掉了。

從楊子的案例中我們看到,原來不是跳槽后,能取得更高的工資和職位就是萬事大吉。

很多人在放棄一份工作的時候都不會去想明天會更殘酷,而是會認為下一個肯定會更好。常言道:“家家有本難念的經”,在生活中如此,在工作中也是如此。每個公司都有它的優點同時也會有它的不足。如果你覺得自己一跳就能跳到一個沒有缺點的地方,那是不可能的,傳說中的“錢多活少離家近”的工作是不存在的。

對于新工作的考量,主要看短板,因為優點一目了然,否則你也不會考慮。對于將要跳去的新單位,你一定要找出最不看好的地方,看看自己是否能容忍。比如楊子,她跳槽是為了獲得更大的成就感,她應該知道自己最在乎的是成就感而非收入。而新工作的優勢恰恰是收入,短板則是高壓管理。高壓帶給人的是不信任,而在不信任的氣氛下,成就感肯定無從談起。

但如果已經跳槽,也不要急于馬上跳走。可以分析下在現有體制下我有哪些優勢和哪些劣勢?在現有領導的管理下我如何發揮自己的優勢,然后設法去改善。

揚子需要吃一塹長一智。首先要改變心態,不要再讓一時一事的不適應影響情緒,調整心態,從長遠計劃未來的路。能力不夠可以學習,心態不好在哪都很難受賞識。其次是再跳槽時,除了考慮下家公司是否有利于自己的職業發展,還要盡量了解其公司文化,衡量是否自己能夠接受和融入。

跳槽記之三,曲線跳向職業理想

優優是新聞專業畢業的,第一份工作是在一家雜志做記者,實際就是跑雜七雜八的八卦新聞。這與她想做一名財經記者的理想相距甚遠,她實在沒有興趣。但這份工作的優點是時間自由,她利用這個優點攻讀了MBA。新聞專業的同學看她讀工商管理碩士,以為最有新聞理想的優優也要轉行了。

拿到學位后,她并沒有一步跳去當財經記者,而是跳去一家金融公司工作。因為非金融專業,她的職位不高,收入更不高。但這家金融公司規格很高,她工作兩年,就對整個金融行業有了全面的認識。而她的寫作能力、策劃能力也讓她在全是金融人士的公司里脫穎而出,就在升職有望的時候她又跳槽了。

她用新聞和MBA兩個學位,用雜志和金融公司的兩段工作經驗如愿敲響了一家著名財經雜志的大門。這家雜志已經四年沒有招新人,此次招聘吸引了無數應聘者,優優精心規劃的職場履歷讓她如愿以償得到了這個職位。于是,大學畢業六年后,

不到三十歲,優優完成了自己的職業理想,成為一名財經記者,并且很快就成了主筆。

職場跳槽越跳越高的訣竅是以清醒的頭腦做好眼前的事情,為明天鋪路。初入職場,我們一般都是有職業理想的,但慢慢地我們因現實生活不得不放棄了。其實任何看似遙遠的職業理想都可以通過幾級跳甚至是曲線來達到,這就需要你做好職場規劃。我們從工作中得到的除了收入,更重要的是資歷,在一份工作中積攢足夠的資歷再去選擇下一份工作,這才能為今后的職業生涯加分。

也許目前的工作不是你鐘意的,你的選擇有兩種,第一,馬上跳走;第二,一定要有所收獲再走。如果經常選擇第一條,那么就會習慣性跳槽,往往會與你的愿望背道而馳。而如果每份工作你都能從中汲取優勢,建立與你職業理想的相關性,

那么就會讓你離心儀的工作又接近了一點。而且,抱著這樣的心態工作,你就會有精神力量支撐,不在意一時一事的得失

一個有職業理想和職業規劃的人,和一個沒有規劃、隨工作而安的人,在短期內可能看不出區別。但幾年的時間就可以拉開距離,一個原地踏步甚至退步,一個踩著臺階進入職場上升通道,讓職業理想變成現實。

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